随着国内的生育率的下降，每年新生儿的逐渐减少，中国人口开始急剧下滑了，听说我国将开展未婚人群人流干预，听说2022国家规定不能打胎了，想知道这一消息是不是真的，下面就一起来看看吧！

育儿假工资是国家规定的吗

1、政策规定，在职员工在享受除了国家规定的产假外，还能享受延长的生育假，由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间，企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同，不得降低工资。育儿假是带薪休假，在休假期间的工资都是由劳动单位发放，工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。

2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式，政策规定，女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月，也就是说，除了国家规定的98天正常产假，女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。

3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前，男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。

4、在职员工在经过劳动单位的同意后，可以调整延长生育假和育儿假的假期时间，如果夫妻双方在同一个劳动单位的，女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受，增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。

2022国家规定不能打胎了是真的吗？

假的。2022年国家是允许打胎，但是不建议打胎，中国计划生育协会在2022-01-28发布《关于印发《中国计划生育协会2022年工作要点》的通知》第九条内容如下：

开展未婚人群人工流产干预专项行动，减少青少年意外怀孕和人工流产，提高群众生殖健康水平。持续推进青春健康