实施后，迅速成为人们的话题。很大一部分人认为目前生不起孩子，因为生孩子的成本很高，从准备怀孕到产后都很费钱费时，所以不敢响应国家号召，加深了晚婚晚育的思想。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育的新形势，我国各城市开始修订生育条例，杭州的生育条例也被修订，以下是具体规定。

2022上海产假新规定

根据上海相关部门的报告我们可以知道，现目前综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。然后根据《上海市人口只计划于生育条例》规定，只要符合国家生育规定的（包括一胎二胎三胎），除了可以享受国家特定的98天产检以外，女方还是可以享受到60天的生育假。所以现目前上海市的产假一共是有158天的，男方还享有10天的陪产假。

而且还增加了育儿假，已经明确规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大概可以休息大半年时间。

但是需要注意的是，产假和育儿假必须连休，所以女职工生育至少可以休满158天。但是能不能连着育儿假的5天一起休，那就需要职工和用人单位协商安排了，如果单位同意，就可以连休，不能就需要后期合理安排。其次产假的98天是自然日，所以不管是法定节假日还是双休日，都是计算在内的。而上海的规定，生育假遇到双休日不顺延，法定节假日是顺延的。育儿假则是按照工作日计算，既可以连续使用，也可以分开一天天地用，但是原则上当年内有效。